Cameroun – Emploi : Augmentation en vue du SMIG au Cameroun.

 Cameroun – Emploi : Augmentation en vue du SMIG au Cameroun.

Le ministre du travail et de la Sécurité sociale, Grégoire Owona, a déclaré le 1er mai, que des discussions sont en cours pour augmenter le Salaire minimum interprofessionnel (Smig).  

« On est en négociation à l’heure où je vous parle pour qu’on augmente le Smig. Mais il faut que les entreprises puissent payer. Quand une entreprise vous présente ses bilans, tous les documents qu’elle peut vous faire juger et vous dit moi, je ne peux pas payer plus que ça. Qu’est-ce que vous faites ? Maintenant, que nous avons fait nos enquêtes et qu’on voit que les entreprises paient un peu plus, nous sommes en négociation pour relever le Smig », a déclaré Grégoire Owona.

Dans un contexte de crise et de réclamation de salaires par certains corps, le gouvernement camerounais trouve le moyen de penser à refaire la grille salariale, ceci en pensant à l’augmentation du Smig. Il faut noter qu’actuellement ce Salaire minimum interprofessionnel est fixé à 36 270 FCFA au pays. Malgré la crise sanitaire et la crise sociopolitique qui secouent le pays, les syndicats de différents corps sociaux (transporteurs, fonctionnaires, secteur du formel et de l’informel) souhaitent une hausse de salaire afin de préserver leur pouvoir d’achat. En 2014, les représentants des employeurs et les syndicats des travailleurs étaient tombés d’accord pour faire passer le Smig de 28 000 à 36 270 FCFA, soit une augmentation de 8 000 FCFA.

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